[摘要] 调查显示，去年，中国有66%的雇主有意为员工加薪6%以上；与此相比，亚洲多数受访雇主提供的加薪低于6%，其中25%的雇主仅愿提供低于3%的加薪幅度。报告据此预测，2014年，中国雇员将获得比其他亚洲国家更高的薪酬涨幅。
目前，英国某专业招聘集团公布了“2014年薪酬指南”报告。该报告对来自中国、新加坡、马来西亚和日本的2600名雇主展开调查，对超过1200个职位的薪酬与招聘趋势进行了预测。调查显示，去年，中国有66%的雇主有意为员工加薪6%以上；与此相比，亚洲多数受访雇主提供的加薪低于6%，其中25%的雇主仅愿提供低于3%的加薪幅度。报告据此预测，2014年，中国雇员将获得比其他亚洲国家更高的薪酬涨幅。（1月14日《人民日报海外版》）
工资涨，是普通民众最期盼的事儿。如果这个“薪酬指南”报告靠谱，显然是莫大的利好。虽然这仅是个预测而不是现实，其“根据”是否全面和客观、有没有广泛的代表性和说服力也可以讨论，但具体到报告中对特定国家以及雇主、职位展开的调查，其数据应该是真实的，据此趋势得出的预测也是不无道理的。我们期待这样的预测能变成现实，更期待国人的腰包鼓起来。
可是存在的问题是，纵然中国薪酬涨幅居亚洲之首，恐怕也难解民生之忧。原因在于：其一，我们的薪酬基数并不高，与上述被调查的几个国家相比，不是一个“重量级”。即便涨幅居首不假，可“居首”之后实际所得恐怕还是有些“落后”，总体薪酬水平还是难以与新加坡、日本等国同日而语。因此，单看涨幅，未免一叶障目，并不能真实反映国民实际收入，也就难以见证民生改善。
其二，应当考虑物价上涨因素。考查一个国家的薪酬“质量”，就不能不考虑那里的物价。如果薪酬涨幅居首，但同时那里的物价上涨也“不甘落后”，这对民生而言并没有多少实质性的利好，反倒很可能入不敷出，生活质量下降。虽然国家在这方面做了不少努力，但物价尤其是食品、资源性产品价格的上涨压力依然不小。
事实上，中国薪酬一直在提高，甚至最近几年在亚洲涨幅居首是事实。但不要忘了，教育、医疗、买房等基本需求，对不少普通民众而言，依然“亚历山大”。薪酬涨幅居首，仍然难解民生之忧。这说明，薪酬涨幅居首固然不错，但更不错的，则是“涨”有所值，民众得到实惠，民生随之改观。由是观之，这方面，我们其实还任重道远。（中国经济网网友 张国栋）
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