[摘要] 尽管同处通货膨胀的大趋势下，但今年各行业的表现却大不一样，这必然会影响到行业内员工的奖金多少。汽车和房地产业业绩突出，员工是否能从增长的业绩中分走一杯羹？在物价上涨的大背景下，消费品行业的员工年终收获会不会较往年有所增长？
◎金融证券业
基金券商“”丰厚 银行中规中矩
作为平均薪酬的行业之一，金融机构的年终奖几何，一直都是市场关注的焦点。
与基金公司的市场环境类似，近年来，证券公司的年终奖也是水涨船高。不过，由于券商内部各个岗位的工作有很大差别，因此年终奖亦相差巨大。
据上海一位业内人士介绍，“除了自营、资管等弹性大的部门，投行的年终奖，研究部门则次之。普通投行人员不包括项目提成在内的年终奖，平均在20万元左右。”
据记者了解，福建某券商投行部门的职员年终奖在18万元左右，而上海某大型券商投行部门中具备3年工作经验以上的职员年终奖都在20万元以上。
与券商、基金相比，银行业的年终奖就显得“中规中矩”。
“银行营业厅柜台工作人员的年终奖貌似没涨，信贷部、结算部、风管部等部门年终奖和业绩有关，估计能涨不少，因为我看行内统计数据，今年的信贷投放量较去年增长了近1/3。”一大型银行工作人员向《每日经济记者》透露。
“总体而言，每年年终奖差别不大，年景不好时3万元，年景好时5万元。”上述银行工作人员说。
◎汽车业
产业业绩大爆发 员工分羹不容易
今年，中国汽车工业持续增长。中汽协统计，2010年1~9月份，中国汽车产销1308.27万辆和1313.84万辆，同比增长36.10%和35.97%，接近2009年全年水平。
虽然行业在快速增长，但谈起今年的年终奖，某知名日本汽车品牌上海售后服务部的车间主任曾军(化名)的反应是：“高不到哪里去”。据他说，去年年末他拿到的数额在万元左右。
一份来自中智薪酬的数据显示，汽车行业经理层级年薪接近19万元。对于这些数据，曾军说，那都是企业管理层的数据。在曾军看起来，即便2010年的车市确实可以用“火爆”来形容，但车间很难从中分上一杯羹。
与曾军比起来，在4S店当销售主管的李达(化名)则显得更为洒脱，“无所谓”是李达的反应。
在升任主管之前，李达有超过7年的从业经历，从初级、正式、资深、，到最后的“销售”，李达对收入的概括就是，“有提成才算有工资”。
对于年终奖，李达显得并不热衷，“我们其实没啥年终奖”。
据他透露，在他所在的4S店，汽车销售平时的收入是以 “底薪+提成”的方式实现的，一般而言，能卖到100辆车的就能当上销售，达到150辆就是。
“对于汽车销售来说，要考量综合销售量、毛利和客户满意度3个指标，奖金都是根据个人平时的业绩来算的，基本上，没有严格意义上的年终奖这回事。”李达告诉《每日经济新闻》记者。
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